北京丰润商业风险管理咨询有限公司这些趋势正

  千禧一代的员工已经成为职场的主力,他们的状态对整个职场将起到不可忽视的作用。如今千禧一代的员工正在面临着以下的趋势,作为企业的领导一定要多加关注。

  1.千禧代员工敬业度低是因为缺乏学习发展机会

  千禧一代如今已超越X世代和婴儿潮一代成为职场主力,可以说年轻人正在扛起企业未来的大旗。

  很多职场老板认为千禧一代的员工敬业度低,缺乏责任感,动不动就跳槽。并且盖洛普2016年《千禧一代希望如何工作与生活》报告发现,脚气的原因21%千禧一代在过去一年里更换了工作,这一比例是其他世代员工的三倍以上。与此同时,只有半数千禧一代坚定认为自己会在现公司工作满一年。

  但盖洛普的最新调研指出,千禧代员工爱跳槽并不完全因为他们对自己的工作不满意。事实上,无论是在工作回报、工作内容职责还是职业机会,千禧代员工的满意度或多或少都和X世代员工和婴儿潮员工保持同一水平。

  对于千禧代员工来说,工作满意度和敬业度是两码事。盖洛普发现只有29%的千禧一代拥有较高水平的敬业度,项目贷款千禧代员工敬业度缺失预计将让美国经济每年损失305亿美元。

  千禧一代的低敬业度很大程度上是因为他们缺乏职业发展空间。59%的千禧一代认为当他们求职时学习和发展机会是“非常重要”的考虑因素,而这一比例在X时代和婴儿潮一代中分别只有44%和41%。遗憾的是,许多公司并没有很好地回应这一需求。只有40%的千禧一代表示自己对职场中获得的晋升机会非常满意。

  2.人工智能时代到来,千禧一代面临威胁

  关于哪些工作最有可能被机器取代的讨论众多,然而雇主们还没有意识到这对员工敬业度来说意味着什么小组、应该如何帮助员工尽快适应变化。

  盖洛普调研结果显示,千禧一代实际上是最被人工智能和自动化威胁的群体,因为他们当中的多数正在有可能被新技术取代的岗位上。37%的千禧一代正在干有高自动化取代风险的工作,而这一比例在X世代和婴儿潮一代中只有32%。

  这种威胁感极大地影响了员工的工作心态。盖洛普发现,34%拥有“中级”或“高”自动化取代风险工作的千禧代员工担心自己的工作会被取代或外包,而这一比例在世代和婴儿潮一代中只有27%。

  盖洛普指出,业绩最好的公司的热力资源部门往往会积极地与员工沟通人工智能变革计划。公司领导者不仅关注员工的工作效率,还关心他们的情绪状态。只有理解员工的需求、向员工展示人工智能是如何帮助他们的工作的,公司才能提升员工敬业度和员工工作业绩。

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