北京万骏资本投资有限公司从猎头专业角度分析

  当下不少企业埋怨猎头,觉得猎头的出现让他们内部的人才越来越不稳定,总想着攀高枝。职业规划好像企业人才选择离职全都是猎头的错!

  虽然猎头的角色是挖人的,可如果把企业高端人才流失全都归咎于猎头那就真的冤枉他们了。关于企业高端人才选择跳槽猎头最多占两层,主要因素还是在企业以及高端人才本身。

  1.人往高处走

  良禽折木而栖这是我们文化的传统,人总是要往高处走的,这也符合进化论。当企业高端人才选择跳槽的时候主要出自于主观意愿,项目贷款如果他们根本不想跳槽,哪怕猎头挖的再狠,也不能把高端人才挖走。

  2.企业无法满足高端人才的发展

  当企业埋怨猎头挖人或者员工没良心的时候首先要考虑自身的因素,自家有没有毛病。高端人才在这里干的好好的,为什么要选择离开呢?

  (1)钱没给到位

  企业做任何事情都是要考虑成本问题的,能少花钱甚至不花钱就能把事情办好那再好不过了。这种态度以及行为在有些事上是可以的,穿衣搭配但有些事就不行。对于高端人才来讲他们就是一种资源,对谁都可以小气,唯独不能对他们。

  企业要时刻把握市场行情,调整薪资,不要在这方面省钱!如果因为钱方面的问题把高端人才给逼走了,这也怪的别人。

  (2)福利差

  员工在一家企业工作除了看重钱还有就是福利,这种福利包括假期、办公环境等。这些并不是小问题,如果企业处理的不好也会加重人才的流失。

  (3)没有发展空间

  没有人喜欢原地踏步,尤其是在这个飞速发展的时代。当员工干了多年工资和刚进入企业的时候一样或者干了很多年了经验积累了不少但还是一个小职员,这个时候员工也是会选择离开的。他们看不到目标,看不到前进的方向。人生本来就很短暂,他们没有义务在没有发展前景的企业浪费时间。

  都说人往高处走,如果企业能给员工一个高的平台员工怎么会离开呢?从猎头专业角度来看,之所以能够成功挖到候选人也不就那么几点吗?

  原单位给不了高薪资,新的企业可以;原单位离家太远,新的公司离家近;原单位没有发展空间,新单位让你立刻成大神……

  所以企业想要留人,还得要让自身足够好!

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