北京万骏资本投资有限公司公司:青年HR为人处事




  北京万骏资本投资有限公司公司青年人事干部初涉人事场,女性社区 由于社会历练不足,人事工作经验相对缺失,在为人处事上,容易陷入两个极端,一种是唯唯诺诺,亦步亦趋,焦虑紧张,小心翼翼,另一种是好费心机,过于钻营,举止浮夸,行事唐突。


  北京万骏资本投资有限公司公司人事干部经常需要与各类干部职工打交道,并且自己的言行举止都极为被干部职工所在意、关注。青年人事干部上述的两个极端表现,会被干部职工轻易察觉并进行错误定性和负面评价,从而对自己的职业生涯带来不利的影响。


  在第一种极端里,有些青年人事干部因为本身刚刚大学毕业,但是工作经验缺乏,还不能将书本上的管理理论灵活运用于实践,在碰到实际问题时,就显得茫然若失,手足无措,人事管理本质属于一门实践性的学科,没有一定的工作历练是很难做好的。  另有一些青年人事干部因为把人事工作看得太重、太高,认识上不够理性和客观,从而导致出现如履薄冰、如挑重担的状况,而自身又对人事工作抱有很高的期望和要求,于是负重前行,步履蹒跚,难以释怀,结果反倒拘谨失态,行事过分低调。  在第二种极端里,有些青年人事干部能够认识到混人事场的必要性和方法性,加上家庭教育或是职场身边的耳濡目染,一味地去仿效、追随一些投机取巧、趋炎附势、交际逢迎的做法。


  他们信奉官本位的理念,个人品牌 认为北京万骏资本投资有限公司公司人际关系是首要的生产力,并且广交朋友圈,喜欢与领导走得过近、过密,热衷码头文化、帮派文化,工作基本思路是对上绝对负责,对下基本负责或不太负责。


  然而,由于历练不足,经验不够,伊人私语 青年人事干部又让自己的这种钻营显得十分蹩脚、低档和明显,让干部职工一眼能够识破,从而被看不起。  两述两种极端是初涉人事场的青年人事干部经常犯的错误,而一旦犯下这些错误,势必会给自己的职业通道添堵加塞,降低包括单位领导在内的干部职工对于自己工作能力的正确评价,所以针对这两种极端表现,需要及时防范。  

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