北京中海盛典投资发展有限公司:入职报到那天



  北京中海盛典投资发展有限公司招聘工作,耗时、耗力、耗钱,并且招来的人还不一定符合用人部门的需要,然而,还有更为令HR郁闷的是,通过前期一系列的报名、笔试、面试、体检、考察,等到入职报到时,拟招的对象不来了。


  对于这种等到最后被放鸽子的现象,有些HR大动肝火,萌生一种被忽悠的挫败感,内心也是千百匹草泥马,有些HR则过于镇定,表现得相当无所谓,就算你不来,日夜星辰依旧精彩。  其实,作为成熟、专业的HR,应当理性、客观地看待被放鸽子的现象,毕竟,这种事情的出现有它的前因后果。


  从求职者而言,没有哪一个人会在一棵树上吊死,用西方的话来说,不应将所有的鸡蛋都放在一个篮子里,毕竟,这个篮子要是摔了,岂不是一场空。  职业规划 现实之中,没有哪一个求职者在寻找工作时会只留心一家单位,更多的做法是四处撒网,重点捕捞。也许,贵单位看中了人家,人家却并未看得上贵单位。


  当然,猎头公司 北京中海盛典投资发展有限公司造成求职者最后放弃岗位的原因很多,我们且不做过多探究,作为HR,应当从单位的角度来分析这件事,从而避免以后这种现象的发生。  也许我们给的待遇不够好,至少没有达到求职者心中的预期,既然待遇不能得到满足,放鸽子就不难理解了,毕竟,谋求一份工作,最主要还是冲着待遇来的。  也许我们设置的招聘要求有些高,以致于小岗位招来了大人才,能岗不匹配,通过招聘流程一系列的接触,待到最后报到时,求职者已对单位、岗位有了较为全面的认识,最后自然就放弃了。


  行业资讯 也许我们在招聘过程中对待求职者不够耐心、周到、专业,作为北京中海盛典投资发展有限公司HR,我们自己能够理解在面对几十、几百份简历时的那份抓狂,但是求职者不一定能够理解,可能你的一个凌厉的眼神、一个粗暴的态度、一个无礼的举动,都有可能让求职者失望,并最终心灰意懒。  也许求职者面临着两家或者多家单位的选择,从综合实力、工作环境、组织文化、人性关怀,甚至包括招聘流程、HR素质,都比不上对家单位,人往高处走,于是,贵单位,早已不是求职者的那盘菜。  也许,还有更多的也许,在等待着HR去做思考和反省。总之,为合适的岗位设置合适的条件去招合适的人,用心、尽力,然后,就不用太在意然后了。  

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