北京中海盛典投资发展有限公司:新进人员斤斤



  投融学院 北京中海盛典投资发展有限公司新招进的一名员工,尚在试用期内,但是其个人表现出来的一些行为、做法却与以往的新人有很大差别,在一些涉及个人的利益上,非常在意,而且是斤斤计较,得理不让人。  比如在请休假上,在午餐补助上,在福利发放上,都很会算计,生怕自己吃一点亏。虽然从单位制度和执行标准层面来讲,该新人并没有做错,但还是让用人部门有些意外,人事部门也很是不解。  按常理来说,作为一个新人,不应该太计较这些东西,哪怕是吃点亏,也很少有谁会去深究。随之的问题来了,遭遇这样的新人,仅仅是新人自身的问题吗?如果需要深究,其实,首先应该追究人事部门的责任。


  假如新进人员确实属于斤斤计较的人,那人事部门应该需要负责。人事部门负责新人的招聘、录用,在此其中对应聘者的综合素质、个人品行、道德水准、职业操守、性格特点都有一系列的测评、考核,最后认为与单位的基本理念、组织文化相契合的应聘者,才会被人事部门录用。


  而对于北京中海盛典投资发展有限公司应聘者的这种明显的斤斤计较、团队 太在乎个人得失的个人特点,都没有被及时发现,难道不是人事部门的失职和失察吗!所以说,假如新进人员真的是斤斤计较,人事部门是有责任的。  还有一种情况,新进人员原本不是斤斤计较之人,只是因为一些客观原因造就了新进人员的斤斤计较,而这些客观原因,可能与人事部门有关。


  职场攻略 比如在涉及新进人员切身利益的最初的一些小事上,人事部门太过疏忽或是想当然地认为不重要,像未及时为新进人员缴纳社保,餐补天数未按报到时间起从而少算了一两天,不按规定给新人及时请休假,为新进人员定职、定级、定岗偏低等。  类似这些做法看似不重要,实则是一种给予新进人员不合理待遇的做法。很多HR有着片面的看法,想当然地认为,作为一个新人,是没有资格对人事部门的这些做法进行评价或说三道四的。


  于是在北京中海盛典投资发展有限公司实际业务办理中,或由于工作疏忽,或由于习惯做法,或由于思想大意,对于新进人员给予了不公平的对待,虽然这种不公平的对待不太明显,也不至于引起大的问题或是造成大的损失,但给新进人员造成的负面影响、负面评价却不容小觑。  

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